Die Austrittsverhandlungen zwischen dem Vereinigten Königreich und der EU verlaufen zäh. Welchen Status das Vereinigte Königreich im Verhältnis zum europäischen Binnenmarkt einnehmen wird, ist heute noch unklar. Unabhängig davon ist es jedoch bei der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen erforderlich, die Grundlagen des britischen Arbeitsrechts sowie dessen Unterschiede und „Fallstricke“ zu kennen, da diese Regelungen in zahlreichen Aspekten vom deutschen Recht abweichen. 　

Der Einsatz von Betrieblichen Mediatoren im Unternehmen bietet wichtige Vorteile: Sie können im Vorfeld Konflikte erkennen, analysieren und frühzeitig eingreifen, um Eskalationen zu verhindern. Aufgrund ihrer Kenntnisse des Betriebs erarbeiten sie praxistaugliche und konstruktive Lösungen, die in den meisten Fällen dauerhaft und nachhaltig sind, und vermeiden so langwierige Streitigkeiten, die die täglichen Abläufe blockieren.

Die lang anhaltende Niedrigzinsphase stellt die betriebliche Altersversorgung vor große Herausforderungen. Sie belastet nicht nur institutionelle Kapitalanleger, sondern auch Unternehmen, die für ihre Direktzusagen Rückstellungen bilden. Das unerwartet starke Anwachsen der zu bildenden Rückstellungen führt zum Teil zu einem akuten Handlungsbedarf.
　

Das niederländische Arbeitsrecht unterscheidet sich in vielen Bereichen vom deutschen Arbeitsrecht. Für deutsche Unternehmen ist es daher wichtig, die Unterschiede zu kennen, insbesondere um Zeit und Geld zu sparen: Wie sieht die Abmahnung aus? Kann mit einem Brief gekündigt werden? Muss eine Abfindung bezahlt werden und was ist zu tun, wenn der Arbeitnehmer krank wird?
 

Bei Geschäften über die eigenen Landesgrenzen beachten viele nicht, dass sowohl deutsche Vorschriften wie auch die Regelungen des Entsendelandes zu beachten sind. Diese wurden 2015 in Frankreich verschärft und die Unternehmen sehen sich immer mehr mit neuen Vorschriften konfrontiert: Informationen über Mitarbeiter sollen übermittelt, ein lokaler Vertreter benannt und datenintensive Unterlagen eingereicht oder vorgehalten werden. Auch müssen vorab spezifische Rahmenbedingungen geschaffen werden, damit das deutsche Sozialversicherungssystem Anwendung finden kann. 　

Die Austrittsverhandlungen zwischen dem Vereinigten Königreich und der EU verlaufen zäh. Welchen Status das Vereinigte Königreich im Verhältnis zum europäischen Binnenmarkt einnehmen wird, ist heute noch unklar. Unabhängig davon ist es jedoch bei der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen erforderlich, die Grundlagen des britischen Arbeitsrechts sowie dessen Unterschiede und „Fallstricke“ zu kennen, da diese Regelungen in zahlreichen Aspekten vom deutschen Recht abweichen. 　

Die betriebliche Arbeitszeitflexibilisierung hat seit der Einführung der ersten „Gleitzeit“ - Modelle in den 1970er Jahren erhebliche Fortschritte gemacht. Gleichwohl werden die Potenziale moderner Arbeitszeitsysteme in vielen Betrieben nach wie vor nicht ausgeschöpft. Dabei ist die Optimierung der betrieblichen Arbeitszeitsysteme für jedes Unternehmen ein entscheidender Wettbewerbsfaktor, der durch die fortschreitende Digitalisierung und weltweite Vernetzung weiter an Bedeutung gewinnt.

Das Seminar „Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Personalmanagement“ vereinigt in besonderer Weise die drei Fachbereiche, die für die perfekte Personalarbeit unerlässlich sind. Ausgewiesene Experten geben aktuelle und zuverlässige Informationen – auch mit Blick auf das Folgejahr. Das traditionelle Seminar von Herrn Prof. Dr. Michael Popp wird künftig durch das Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.V. (BWNRW) in Zusammenarbeit mit Herrn Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht Prof. Dr.

2012 war das spanische Arbeitsrecht Gegenstand einer umfassenden Arbeitsmarktreform, die in erster Linie die Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen sowie eine Reduzierung der Abfindungszahlungen zur Folge hatte. Obwohl die Reform auf eine Vereinfachung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen abzielte, sind die Regelungen weiterhin sehr komplex geblieben.