Bei Geschäften über die eigenen Landesgrenzen beachten viele nicht, dass sowohl deutsche Vorschriften wie auch die Regelungen des Entsendelandes zu beachten sind. Diese wurden 2015 in Frankreich verschärft und die Unternehmen sehen sich immer mehr mit neuen Vorschriften konfrontiert: Informationen über Mitarbeiter sollen übermittelt, ein lokaler Vertreter benannt und datenintensive Unterlagen eingereicht oder vorgehalten werden. Auch müssen vorab spezifische Rahmenbedingungen geschaffen werden, damit das deutsche Sozialversicherungssystem Anwendung finden kann. 　

Die Austrittsverhandlungen zwischen dem Vereinigten Königreich und der EU verlaufen zäh. Welchen Status das Vereinigte Königreich im Verhältnis zum europäischen Binnenmarkt einnehmen wird, ist heute noch unklar. Unabhängig davon ist es jedoch bei der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen erforderlich, die Grundlagen des britischen Arbeitsrechts sowie dessen Unterschiede und „Fallstricke“ zu kennen, da diese Regelungen in zahlreichen Aspekten vom deutschen Recht abweichen. 　

Die betriebliche Arbeitszeitflexibilisierung hat seit der Einführung der ersten „Gleitzeit“ - Modelle in den 1970er Jahren erhebliche Fortschritte gemacht. Gleichwohl werden die Potenziale moderner Arbeitszeitsysteme in vielen Betrieben nach wie vor nicht ausgeschöpft. Dabei ist die Optimierung der betrieblichen Arbeitszeitsysteme für jedes Unternehmen ein entscheidender Wettbewerbsfaktor, der durch die fortschreitende Digitalisierung und weltweite Vernetzung weiter an Bedeutung gewinnt.

Das Seminar „Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Personalmanagement“ vereinigt in besonderer Weise die drei Fachbereiche, die für die perfekte Personalarbeit unerlässlich sind. Ausgewiesene Experten geben aktuelle und zuverlässige Informationen – auch mit Blick auf das Folgejahr. Das traditionelle Seminar von Herrn Prof. Dr. Michael Popp wird künftig durch das Bildungswerk der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft e.V. (BWNRW) in Zusammenarbeit mit Herrn Rechtsanwalt/Fachanwalt für Arbeitsrecht Prof. Dr.

2012 war das spanische Arbeitsrecht Gegenstand einer umfassenden Arbeitsmarktreform, die in erster Linie die Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen sowie eine Reduzierung der Abfindungszahlungen zur Folge hatte. Obwohl die Reform auf eine Vereinfachung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen abzielte, sind die Regelungen weiterhin sehr komplex geblieben.

Ein solides betriebswirtschaftliches Wissen schafft die Voraussetzung dafür, betriebliche Abläufe und wirtschaftliche Notwendigkeiten zu verstehen und kritisch hinterfragen zu können. Dieses Wissen ist erforderlich, um betriebswirtschaftliche Entwicklungen einordnen und unternehmerische Entscheidungen auf einer fundierten Grundlage treffen zu können.

Der Train the Trainer-Lehrgang bietet Referentinnen und Referenten in drei eintägigen Modulen die Möglichkeit, ihr didaktisches und methodisches Know-how zu erweitern und zu verfeinern. Bereits vorhandene Kenntnisse werden weiterentwickelt, um Seminare mit einem Werkzeugkoffer voll neuer Ideen, Methoden und Konzepten erfolgreich planen und umsetzen zu können. Über die Präsenzmodule hinaus stellt der Lehrgang zusätzlich digitale Lernangebote über eine Online-Lernplattform zur Verfügung.
 

Die Ausbildung zum zertifizierten Business-Coach vermittelt nun zum zweiten Mal in sieben Modulen einschließlich Live-Coaching, Abschluss und Zertifikatsprüfung wissenschaftlich fundiertes sowie zugleich praxisorientiertes Know-how und bietet besondere Chancen zum Erfahrungsaustausch. 

Die DIN EN ISO 9001 ist ein weltweit anerkannter Standard, der Anforderungen an ein wirksames Qualitätsmanagement in einem Unternehmen definiert. Branchenneutral entworfen hat sie Gültigkeit für Unternehmen aus Industrie, Wirtschaft und Dienstleistung, Bildungsunternehmen, Arbeitsmarktdienstleister und Non-Profit-Organisationen. Am 23. September 2015 wurde die neue ISO 9001:2015 beschlossen und bis zum 14.